【以下簡易須知～必讀哦！】
【課程皆為「全線上」授課，無面授哦！】
●英文課名：Contemporary Applied Psychology
● 正式開課時間：2021年07月01日～08月26日。
● 最低開班人數：30人。已確定成班！
●本課程包含2次直播。（待日後課程開始，教師會進行公告，再請學生注意。）
● 學分費已包含證書（證書免費）。通過課程後，再請學生自行下載作日後使用。請詳見「證書資訊」。
【SOS！如何報名課程？】
▶如何選課
請參考：
1. 「選課專區」2. SOS「學生指南手冊」並請注意貴校是否有採認，請參考「各校學分認抵資訊」
▶如何繳費？
請參考「繳費流程」
請留意相關細節。
▶如何加退選？換課？
請參考「選課/換課/退選流程」
▶如何上課？
1.SOS「學生指南手冊」
2.「學生平台操作手冊」
3.「課程操作影片」
▶如何看成績？
請參考「成績登分流程」
▶證書？
請參考「證書申請流程」
▶聯絡窗口
【A】如果是：1. 報名、選課、繳費問題2. ewant育網開放教育平台問題3. 各課程之相關資訊4. 其它
請聯絡：SOS計畫 客服email: ewantsos@gmail.com 03-5712121分機 56084服務時間：每週一至週五 09:30~12:00；13:30~17:30週六、日、國定假日及補假日暫停服務，敬請見諒。
【B】如果是：各校內認抵流程與注意事項等。（擋修嗎？校內要填單子嗎？）請詢問各校承辦窗口哦！（→點進各學校後，聯絡窗口資訊顯示於最上面的資訊欄）服務時間：依各校校內工作時間。
【課程介紹】本課程中，將精選八項心理學與日常生活息息相關的應用議題，藉由生活物件設計(人因心理學)、消費行為、領導管理、性格分析、犯罪行為、心理保健與心理測驗、人際關係等方面運用生活知能、個體行為與態度、測驗診斷加以說明詮釋應用心理學之奧妙。例如:自行車設計動向、民眾購車消費行為、便利商店兌幣代換機制、組織領導策略、關注情緒管理、人格特質透析、以及如何經營成功良好的職場與人際關係等事例，深入淺出探討來應用心理學的理論與實際生活經驗分析概念。
心理學是一門探討人性的科學，剖析個體的內隱心理歷程和外顯行為反應。涉及範圍廣泛，涵括有認知、情緒、人格、人際、和領導等多方領域，同時也和日常生活 息息相關如婚姻、消費、家庭、物件設計等密不可分，心理學的影響層面擴及到教育、社會、科學、醫學、生物等層面。因此，探討分析心理學所產生的生理行為間 接亦或直接影響到個人心智，運用大腦運作模式來解釋個人行為，應用層面在日常生活中比比皆是。本課程之目標在於探討心理學的科學理論基礎原理、以心理學的 觀點檢視剖析週遭生活中的個人與社會行為現象，並進而能夠覺察與改變個人的心理歷程與行為模式，終而能夠經營圓滿合諧而健康的人生。
劉威德 老師
【服務機構／職稱】雲林科技大學技職教育研究所副教授
【學歷】臺灣師範大學教育心理與輔導博士
【經歷】
【數位課程相關經驗】
【專長】心理計量學、心理測驗與評量、職業教育與心理輔導
【聯絡方式】liuwtyuntech@gmail.com
單元 1:第一週：心理學原理概述Introduction
單元 2:第一週：人因心理學原理簡介及實例探討Human Factors and Ergonomics
單元 3:第二週：消費者心理學原理簡介及實例探討Consumer Psychology
單元 4:第三週：組織及領導心理學原理簡介及實例探討Leadership Psychology
單元 5:第四週：性格心理學原理簡介及實例探討Personality Psychology
單元 6:第五週：法律與犯罪心理學原理簡介及實例探討 Law and Criminal Psychology
單元 7:第六週：身心健康與適應心理原理簡介及實例探討Mental Health Psychology
單元 8:第七週：心理測驗與個別特質差異的原理簡介及實例探討Psychological Testing
單元 9:第八週：人際與職場心理的原理簡介及實例探討Human Relationship and Career Psychology
單元 10:期末測驗 30%
課程進度表請忽略，並以以下「課程內容」為主。探討從人因工程學與工業產品設計、從眾/羣眾心理、消費行為模式、成功行銷的法則、消費者的覺察-廣告行銷的心理法則、廣告行銷心理實例探討、探討領導管 理的現象、管理組織的策略、成功領導者的特質、組織人事的經營管理、探討人格特質分析、人格的形成和發展、性格的影響因素、性格的常態與偏態、探討犯罪心 理、偏差行為發展脈絡分析、法律與生活的關係、犯罪與偏差行為的預防-罷凌行為的心理探討、探討心理保健層面、情緒管理、快樂心理、落實社區心理保健、個 別心理特質的差異、心理測驗的原理、探討如何藉由心理測驗及診斷工具瞭解個別特質的差異、心理測驗的迷思概念、探討人際關係互動網絡、人際關係的影響因 素、成功職場心理的經營、職場的求職陷阱以及以上各內容之理論與實例。*詳細評分標準依授課教師規定為準。授課教師保有調整評量標準之權利。
第一次直播時間：7月12日(一) 20:00-21:00
第二次直播時間：8月9日(一) 20:00-21:00
平時議題討論作業：_10____次，佔總成績__20____%
平時客觀測驗：__9__次，佔總成績__20____%
同儕互評作業：_1____次，佔總成績__10____%
期中瀏覽影片：__40___次，佔總成績___20__% 請留意~若跳出至其它網站觀看影片，本平台將不會記錄您的觀看數據。
期末測驗：___1__次，佔總成績__30____%
本課程無須背景知識，適合所有對心理學有興趣的學習者修習。
心理學專書Sternberg, Robert J. (2004). Psychology 4th.C.A. Thomson Wadsworth.
Bekerian, D. A. &Levey, A. B. (2005). Applied Psychology. Oxford.
Cascio, W. F. &Aguinis, H. (2005). Applied Psychology in Human Resource Management. Pearson Prentice Hall.
美國心理學會(American Psychology Association, APA)資源
張春興(1991). 現代心理學。臺北：東華書局。
張春興(2001). 心理學思想的流變。臺北：東華書局。
張春興(2003). 心理學原理。臺北：東華書局。
張春興主編。世紀心理學叢書。東華書局(繁體字版)。浙江教育出版社(簡體字版)。
本課程證書費用：0元
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